Wer wird gefördert?
Habe ich Anspruch auf einen Bildungsgutschein? Die Voraussetzungen nach SGB III und Qualifizierungschancengesetz im Detail.
Der Bildungsgutschein ist eine sogenannte "Kann-Leistung". Das bedeutet: Es gibt keinen automatischen Rechtsanspruch. Die Entscheidung liegt im Ermessen deiner Vermittlungsfachkraft. Dennoch gibt es klare Kriterien, die deine Chancen massiv erhöhen.
Die 3 Kriterien für eine Förderung
1. Notwendigkeit
Die Weiterbildung muss notwendig sein, um Arbeitslosigkeit zu beenden, eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden oder einen fehlenden Berufsabschluss nachzuholen.
2. Beratung
Vor der Ausgabe des Gutscheins muss eine Beratung durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter erfolgt sein. Hier wird das Bildungsziel festgelegt.
3. Eignung
Du musst persönlich für die Weiterbildung geeignet sein (z.B. ausreichende Deutschkenntnisse, Vorbildung) und die Arbeitsmarktchancen müssen positiv sein.
Spezielle Zielgruppen
Arbeitssuchende ohne Abschluss
Sie haben keinen Berufsabschluss oder arbeiten seit mehr als 4 Jahren nicht mehr in ihrem erlernten Beruf? Dann haben Sie oft sogar einen Rechtsanspruch auf das Nachholen eines Berufsabschlusses (§ 81 Abs. 2 SGB III).
Beschäftigte (Qualifizierungschancengesetz)
Auch wenn Sie fest angestellt sind, können Sie gefördert werden! Die Agentur für Arbeit übernimmt Kosten, wenn:
- Ihr Beruf vom Strukturwandel (Digitalisierung, KI) bedroht ist.
- Sie eine Weiterbildung in einem Engpassberuf anstreben.
- Der Arbeitgeber zustimmt und Sie für die Zeit freistellt (Lohnkostenzuschuss möglich).
Gesetzliche Grundlage
Die Förderung der beruflichen Weiterbildung ist im Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) geregelt. Maßgeblich sind die Paragraphen § 81 (Grundsatz der Förderung) und § 82 (Förderung beschäftigteter Arbeitnehmer).
Das Wichtigste in Kürze
- 100% gefördert durch die Agentur für Arbeit / Jobcenter
- Für Arbeitssuchende & Beschäftigte
- Gilt für zertifizierte Maßnahmen
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